「やる気あんのかよ？」と思う時

仕事をしているとどうしても出てくるモチベーションの違い。
モチベーションが異なれば、やる気の高い人、低い人で衝突も起こしかねません。
この記事ではやる気のない人の重要POINTを紹介していきます。

やる気ではなく、目的を受け止めていないだけ

やる気がない人の３ヶ条
・無理はしない
・リスクを負わない
・明日出来る事は今日やらない

同じ職場の人も、何より上の立場で仕事をしている人にとっては、最悪な存在なのですが、
本人は悪いと思っていないから直らないし、怒ったところで通じない。

このような人は育てようと試みるだけほぼ無駄になります。
しかし、そうも言ってはいられない、どうにか育てたい場合。

まず挨拶を覚えさせましょう。

そもそも、コミュニケーションに問題があることが多く、自分の存在意義を
認識させることから始めると効果的です。

積極的に声を出させる。
続けて始めて自分に気がつく。そして改めてスタートを教える。

そもそもスタートラインがどこなのか？理解していない人に
ゴールは見えないです。

やる気って目標であったり、欲求だったりする。
だからこそ単独でない限り、やる気がない問題は、
月単位、年単位などの「スタートとゴールの共有」が重要POINTなんですよね。

葛西・美容室・アンクルート・ポジティブ・コーチング・教育・経営・前向きコーチ・マネジリスト・平山　紘介