やる気がない問題

  • ノウハウケアBlog
  • 平山 紘介

「やる気あんのかよ?」と思う時

仕事をしているとどうしても出てくるモチベーションの違い。
モチベーションが異なれば、やる気の高い人、低い人で衝突も起こしかねません。
この記事ではやる気のない人の重要POINTを紹介していきます。

やる気ではなく、目的を受け止めていないだけ

やる気がない人の3ヶ条
・無理はしない
・リスクを負わない
・明日出来る事は今日やらない

同じ職場の人も、何より上の立場で仕事をしている人にとっては、最悪な存在なのですが、
本人は悪いと思っていないから直らないし、怒ったところで通じない。

このような人は育てようと試みるだけほぼ無駄になります。
しかし、そうも言ってはいられない、どうにか育てたい場合。

まず挨拶を覚えさせましょう。

そもそも、コミュニケーションに問題があることが多く、自分の存在意義を
認識させることから始めると効果的です。

積極的に声を出させる。
続けて始めて自分に気がつく。そして改めてスタートを教える。

そもそもスタートラインがどこなのか?理解していない人に
ゴールは見えないです。

やる気って目標であったり、欲求だったりする。
だからこそ単独でない限り、やる気がない問題は、
月単位、年単位などの「スタートとゴールの共有」が重要POINTなんですよね。

 

 

 

 

 

 

葛西・美容室・アンクルート・ポジティブ・コーチング・教育・経営・前向きコーチ・マネジリスト・平山 紘介

 

 

平山 紘介
この記事の投稿者 講師 平山 紘介
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